Recursos Humans
•
Desenvolupar una cultura d’acollida a les noves incorporacions
d’acord amb els principis i valors hospitalaris de la Institució.
•
Pel que respecta a la formació, peça clau a qualsevol organització,
s’aporta, juntament amb les direccions assistencials, els compo-
nents necessaris de detecció de necessitats, elaboració de pro-
grames formatius i seguiment i avaluació dels mateixos, accions
formatives que han suposat un total de més de set mil hores de
formació impartides.
•
Desenvolupar en tots el integrants de la nostra plantilla un clima
que fomenti la superació personal i la promoció i desenvolupa-
ment professional.
•
En referència a la prevenció de riscos laborals, es realitzen cons-
tants i periòdics seguiments mitjançant eines d’avaluació de ris-
cos laborals i la planificació de mesures correctores, aspectes
que aporten una millor qualitat i seguretat professional.
•
Fomentar una comunicació interna de qualitat, transparent i àgil
entre els diferents nivells de l’organització, d’acord amb els va-
lors i principis institucionals.
•
En línia amb les polítiques de qualitat de la Institució, des de Re-
cursos Humans es col·labora activament en temes tant impor-
tants pel reconeixement extern de la nostra activitat, com són les
certificacions (Normes ISO, EFQM) i la innovació.
Partint d’aquests objectius generals que s’han enumerat i que han
d’estar presents en el nostra activitat diària, existeix també un ele-
ment important de responsabilitat social, relacionat amb la situació
econòmica general i la particular del nostre sector d’activitat, con-
sistent en el manteniment dels llocs de treball, el qual s’ha pogut
assolir.
