15
20
15
Memòria
anual
5
A l’àrea de Recursos Humans,
els objectius han anat en la línia marcada des de la Institució mi-
tjançant el document Marc d’Identitat i concretat al Pla de Gestió
del centre. És per això que les accions s’han realitzat per a conti-
nuar en la línia de la millora continua i de potenciació dels diferents
objectius que a continuació es relacionen:
•
Seguir duent a terme una política de relacions laborals basat en
la ètica i en la confiança mútua entre la Institució i les persones i
els seus representants legals.
•
Mantenir una administració de RRHH àgil que doni resposta a les
persones i que tingui presents uns principis d’equitat de tracte i
emparada en tots els casos per la legalitat vigent.
•
Assessorar i donar suport als diferents caps en l’avaluació o des-
envolupament dels professionals al seu càrrec, així com, facili-
tar-los les eines necessàries que els hi permetin una correcta
motivació dels seus equips de treball.
•
AvançareneldesenvolupamentdelsRecursosHumansambl’objectiu
d’assolir una efectiva integració de les persones a l’organització, fo-
mentant en elles el sentit de pertinença a la Institució.
•
Fomentar una correcta i equitativa política d’igualtat de gènere,
que vagi en consonància amb els valors institucionals.
•
Pel que fa referència al reclutament i selecció, és un valor afegit
a la nostra Institució, és per això que en els nostres processos
de selecció intentem que el candidat seleccionat sigui el millor
professional possible però també acrediti uns valors personals i
una actitud d’implicació amb l’ identitat i la nostra cultura com a
Institució.
