Relaciones laborales

La relación laboral entre empresa y trabajadores nace de un compromiso mútuo de trabajo conjunto para la consecución de unos objetivos comunes.

Por un lado, fruto de las negociaciones colectivas, ambas partes acuerdan trabajar bajo las regulaciones de un convenio colectivo, que recoge los derechos y deberes de cada una de las partes implicadas.

Por otro, tanto empresa como trabajadores, disponen de sus espacios de coordinación, trabajo, defensa y apoyo, en su ámbito propio, sea en el empresarial, a través de una representación patronal, sea a nivel de trabajadores, a través de la representación sindical.

En este apartado encontrareis información sobre temas relevantes de la relación laboral entre empresa y trabajadores, para facilitar la información y potenciar la comunicación mútua.

 

Política de igualdad

Benito Menni CASM expresa públicamente su compromiso de no discriminación de ningún tipo por motivos de edad, sexo, condición física o mental, religión u orientación sexual en la su selección, contratación.

En un tipo de servicio como es el sanitario, en que las profesiones relacionadas estan todavía hoy día muy feminizadas (entre sus efectivos todavía hay más mujeres que hombres, por ejemplo, enfermería, auxiliares sanitarios, trabajadoras sociales, etc), Benito Menni CASM es una empresa especialmente sensibilizada con las necesidades de conciliación entre la vida personal y profesional.

Esperamos en el futuro ir trabajando en la potenciación y mejora de estos ámbitos, con la colaboración de todos y todas, especialmente en la igualdad de género en el marco de la nueva Ley de igualdad entre hombres y mujeres.

LLEI ORGÀNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. («BOE» 71, de 23-3-2007.)

 

Comité de Empresa

El Comité de Empresa es el ámbito representativo de los trabajadores frente la empresa. Está integrado por trabajadores escogidos libremente por sus compañeros/as de trabajo.

Sus funciones están reguladas por el convenio vigente.

Estas funciones son diversas y van desde funciones de relación con la empresa, hasta funciones compartidas en la negociación colectiva, información y consulta, así como participación en algunos  ámbitos de la entidad.

El contacto con sus miembros está al alcance de cualquier trabajador solicitando la extensión telefónica a recepción.

Los cargos del Comité pueden ser variables y hay elecciones cada 4 años.

 

Patronal

Benito Menni CASM participa activamente en la patronal sectorial de la sanidad Unió Catalana d'Hospitals, Asociación de entidades Sanitarias y Sociales.

En el marco de esta entidad, además de las actividades propias de la negociación colectiva del sector, se lleva a cabo un importante trabajo de investigación, estudio, potenciación y defensa de la sanidad pública entendida como un derecho solidario del que hemos de poder disfrutar todos los ciudadanos, sea cual sea la titularidad del centro proveedor del servicio, y con las máximas garantias de calidad y equidad.

Benito Menni CASM lidera el trabajo sectorial que en el ámbito de salud mental se realiza dentro de  la Unió Catalana d'Hospitals llevando a cabo, en el marco del Consejo del Sector Salud Mental, propuestas de estudios, acciones de mejora, de evaluación, de brenchmarking, que permitan a los proveedores de servicios de salud mental, avanzar en el camino del reconocimiento social y la excelencia.

Para más información al respecto podeis consultar la web de la Unió Catalana d'Hospitals

 

Prevención de riesgos laborales

Benito Menni CASM, en el marco de las Hermanas Hospitalarias del Sagrado Corazón de Jesús, considera importante el entorno laboral de sus trabajadores, en este sentido, da importancia al hecho de trabajar en unas buenas condiciones. Por este motivo, la organitzación cuenta con un Serv¡cio de Prevención de Riesgos Laborales propio.

Desde este Servicio se realiza periódicamente una evaluación de los riesgos, que permite planificar unos objetivos anuales. Estos objetivos han de ser aprobados por la Província, por las Gerencias de los centros y por las direcciones correspondientes. Paralelamente la Província también realiza un Plan Global de Acciones que se tendrá que integrar en el plan de los centros.

Así mismo, hay Comités de Seguridad y Salud en todos los centros que se reúnen trimestralmente para tratar temas de salud laboral de los trabajadores e iniciar las acciones necesarias.

Hay un conjunto de procedimientos de actuación  que se recogen en el Manual de Procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales, que hacen referencia, por ejemplo, a emergencias, investigación de accidentes, coordinación con empresas externas, etc.

 

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Última modificación: 13/03/2019
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